Edukacja finansowa jest podnoszenie kazdej firmy Bottom Line

Jest nie tylko wysoki porzucajacych nauke, ze nie rozumiem ich kontaktów kredytu i czynniki, które wplywaja na ich ocena Fico. Mam proctored wiele seminariów dla adwokatów, gdzie nie chcial bawic w CPA i inzynierów którzy nie maja pojecia, ze regularne wyplaty ich naleznosci kredytowych co miesiac nie bedzie zwiekszenia ich ocena kredytowa. Mieli takze przekonanie, ze jesli zamkniete swojej karty kredytowej, bedzie ona wspierac niewiarygodne pozytywny wplyw na jego wynik. Mieli absolutnie zadneg
Wedlug Wall Street Journal ", dla konsumentów, zwieksza wage zrozumienia sztuczki dla poprawy swojego wyniku. Nie dziwi wcale, ze ludzie sa zdezorientowani procesu. Kredytowej wyniki - arcane obliczen pored przez przez kazdy z kredytodawców hipotecznych do dilerów samochodowych zdecydowac, ile sa gotowi zaufac zaplacic je z powrotem - sa coraz istotniejsze staje sie ich smarowania uzywac nie tylko do tradycyjnych kredytodawców do wireless-uslugodawców , firmy ubezpieczeniowe, a nawet pracodawców. "

Pracownika dzisiaj zasadniczo stara sie spelniac wzrost ich zadan finansowych. To nie jest problem, który jest wylacznie z jakimi borykaja sie ubogich gospodarstw domowych; amerykanskiej klasie sredniej, która zarabia 80000 dolarów równie dotyczy tego problemu. Jest to wedlug sprawozdania zlozone przez Federacji Konsumentów Ameryki w 2003 roku. Chociaz obecne dane sa niedostepne, ale jest dobrze znany fakt, iz naród zadluzenia karty kredytowej, stoi na ponad 800000000000 dolarów dolarów. Jestesmy równiez ukazac, aby osiagnac bilion marek w najblizszej przyszlosci. Wedlug sondazu przeprowadzonego przez "odpowiedzialny za Educational Foundation, 30% pracowników, których uznano za motania w ogromne problemy finansowe, a 28% z nich sa w wartosciach bezwzglednych niebezpieczenstwie. Ich sytuacja jest okreslona przez wieki gromadzily niezaplaconych rachunków, których terminy okazac sie stale przypominaja o cisnieniu kart kredytowych. Dzis amerykanski pracownik jest nawiedzany przez ponad 30 stóp procentowych%; astronomicznych oplat i blisko beznadziejnej sytuacji nie jest w stanie splacic saldo.

Z biegiem lat, pracodawcy zaczeli sobie sprawe, ze szczesliwy pracownik dzieje sie bardziej produktywnych pracowników. Ze wzgledu na dzien dzisiejszy kryzys finansowy, kazdy pracodawca ma obowiazek polozyc nacisk na edukacje finansowa i pomóc swoim pracownikom dziela ich zycie. Powinny one byc zniecheceni do korzystania z pracy niepokojace dala o swoje rachunki.

Ale skala kryzysu finansowego okazuje sie przerodzi sie w miejscu pracy dzisiaj. Ponad dwie trzecie Amerykanów martwi sie o swoje miejsca pracy, potrzebuje bezposredniego i ich zakonczeniu rachunki miesiecznie. Pracodawcy sobie coraz bardziej, ze finansowe swoich pracowników obawy tworza znaczny wplyw na ich dzialalnosc. W obecnej gospodarce Dzisiaj wiele z firm nie maja pieniedzy, aby oferta finansowa pomoc dla gazu rosnie i zywnosci ceny. Jednak mozna z pewnoscia oferta edukacji finansowej, aby pomóc Amerykanom, aby zaoszczedzic pieniadze i nauczyc ich, jak radzic sobie budzetu, obnizenie rachunków kart kredytowych i jak byc eleganckim konsumentów i unikniecia finansowych atuty konczacy sie w kolekcji. Finansowo zakwestionowal pracowników obawia sie, zdezorientowany i ciecia pieniadze z linii dolnej spólki nie podejmowanie wlasciwych decyzji w firmie i sa mniej wydajne w pracy.

Profesor prawa na Uniwersytecie Harvarda, Elizabeth Warren, przedstawil zdumiewajacy fakt, w jednym ze swoich badan. Ona mówi, ze styl zycia Amerykanów nastapily zmiany, od 1970 roku. Przecietny Amerykanin dzisiaj nie jest wieksze wydatki na odziez (co jest faktycznie 32% mniej w porównaniu do wydatków w latach 70.), zywnosc (tutaj jest mniej o 18%), urzadzen (za mniej o 52%) i samochodów (mniej 24% na pojazd). Statystyki te sa sprzeczne z popularnych roszczen. Raczej wydatków poniesionych w sprawie zasadniczych, takich jak dom (76% wiecej, to biorac pod uwage wskaznik inflacji za taka sama wielkosc, które kosztowaly w latach 70.), koszty opieki zdrowotnej wzrosla o 174%, o 54 samochodów % (potrzebujemy wiecej niz jeden pojazd, potrzebujemy dwóch pracowników najemnych), opieki nad dziecmi o 100% i podatków o 25%. Wiec, co to wlasciwie znaczy stwierdzenie? Elizabeth Warren podsumowuje jej badan wynika, ze stale wydatki przecietnego Amerykanina rzeczywiscie wzrosla z pól do ¾ ich zarobków.

Absencji, presenteeism (pracuje mniej niz wczesniej), choroby, za pomoca czasu na sprawy osobiste to tylko niektóre z negatywnych skutków pracownika problemy finansowe i wplyw stresu przechodzily do wywierania wplywu na spólki dolnej linii. Zgodnie z wynikami róznych badan, spadek wydajnosci i wyzsze koszty opieki zdrowotnej moga przyczynic sie do utraty tysiecy dolarów na pracownika rocznie. Majac na uwadze, finansowo literat pracownicy czuja sie bardziej za, sa bardziej aktywne i dokonac lepszego wyboru na linii dolnej spólki.

Z przepisami niskie koszty ksztalcenia finansowych i zmieniajacych sie zachowan finansowych, pracodawca moze uzyskac na wiele sposobów. Stoja otrzymywac:

1. Bardziej ukierunkowane i bardziej wydajne sekcji pracowników.

2. Pracownicy, którzy sa w stanie podejmowac lepsze decyzje o sprawach spólki.

3. kwota Lesser chorych dni i nizsze stawki ubezpieczen.

W dzisiejszym srodowisku zapewnienie edukacji finansowej jest istotne dla przetrwania kazdej firmy. Kazdego 1 $ zainwestowanego przynosi 3 dolarów zwrotu. Moja ostatnia ksiazka oferuje krótkie i istotne podsumowanie, które moga chronic niniejszym Dzien Konsumenta z rozwijajacego sie sztuczki banku. Twoje zamówienie jest monitorowane przez miesiac biuletyn, który utrzymuje sie z najnowszymi informacjami na temat kredytów i codziennego finansów osobistych.

Jestem upokorzony przez fakt, ze Maria Shriver uznane moje wysilki, ...Podziwiam Twoja pasja edukowac ludzi na niesamowite korzysci wynikajace z utrzymywania dobrego kredytu. "