Kazdy Amerykanin mandatów osób prawnych struktury wynagrodzen prezesów przez jej rade nadzorcza. Zarzad Spólki jest odpowiedzialny dyktowac CEO wynagrodzenia na podstawie jego wyników. Ponad 60 procent wszystkich korporacji amerykanskich CEO, którzy maja sluzy jako przewodniczacego oraz dyrektora naczelnego. Tak, to osoba, która przewodniczy pokladzie jest w duzej mierze odpowiedzialne za lewy wlasnego systemu wynagrodzen i premii.
Niespodziewanie, CEO sredniej najwiekszych amerykanskich firm< wiecej niz 10 milionów dolarów pensji i premii. Oznacza to, ze skala zaplacic to 350 razy wiecej niz srednia, co pelnoetatowych pracowników amerykanskiej marki.
Wedlug badan opublikowanych przez Krajowe Biuro Badan Ekonomicznych "wzrost wynagrodzen kadry kierowniczej i sceny w innych dziedzinach stala sie glównym zródlem wzrostu nierównosci plac w Stanach Zjednoczonych. Reputacji amerykanskiego biznesu, juz zranieni przez skandali korporacyjnych, nadal sie zdegenerowane ze wzgledu na wzrost nierównosci dochodów.
Ze wzgledu na wyrazisty oburzenie akcjonariuszy i uwage mediów, nie bylo rosnace obawy wsród zarzadu w celu rozwazenia kwestii powaznie. Glównym powodem, dla podniesienia wynagrodzenia CEO jest strach przed utrata skutecznego wykonywania CEO i upewnij sie, ze nie dzieje; komisji odszkodowania powolac sie na badania przez konsultantów, który przygotuje raport stwierdzajacy, wyzsze wynagrodzenia CEO w podobnych firm bez wzgledu na wydajnosc firmy. Badanie pokazuje, ze kazdy dyrektor generalny znajduje sie w górny kwartyl jako komitet odszkodowania kazdej firmy w Ameryce nie chce przyznac, ze jej prezes jest ponizej mediany.
Aby rozwiazac problem rosnacej zaplacic CEO, zarzadu powinny uznac bledy badan przeprowadzonych przez konsultantów a przynajmniej powinien nalegac na badania, które polegaja na wyniki spólki. Ponadto komisje odszkodowania powinny koncentrowac sie na akceptacji akcjonariuszy. Zarzadu powinny równiez dostosowanie wynagrodzen w to, co jest z uzyskanych przez kierownictwo firmy.
No comments:
Post a Comment